组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级-苏州自考网

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《06091薪酬管理》试卷（十）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

A、工作权限
B、工作环境
C、工作范围
D、工作关系

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最核心的薪酬战略要素有( )

A、薪酬基础
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬文化
E、薪酬管理

当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向，这属于群体激励计划应用局限中的( )

A、搭便车行为
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、活塞效应

员工综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的薪酬水平调整方法是( )

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

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